ATRIX possède des moyens d'évaluation approfondie pour connaître la personnalité des candidats et garantir ainsi une bonne intégration des candidats en entreprise.

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Evaluation des candidats préselectionnés par l'entreprise :

      

Une série de questionnaires (1 heure 30 environ) simples, complets et neutres

révèle pour chaque poste les motivations et le comportement dans le travail des

candidats.

 

Un dossier personnel détaillé est rempli par chaque candidat avec ses centres

d'intérêts professionnels et ses projets.

 

Un entretien est conduit par le consultant à partir des informations déjà obtenues.

 

Un retour d'information est fait en fin d'entretien, pour plus d'efficacité et le respect continu du candidat.

 

La synthèse de tous les éléments précédents donne le résultat de l'évaluation.

 

Une présentation détaillée est ensuite faite au client.